L'utilizzo delle metafore avviene generalmente a seguito di un percorso di almeno 2 giornate di formazione in aula. L’utilizzo della metafora vuole infatti valorizzare il percorso di sviluppo permettendo ai partecipanti di sperimentare le dinamiche di gruppo secondo obiettivi specifici di miglioramento individuale e di Team. L’esperienza spinge ad uscire dalla zona individuale di comfort e a mettersi in gioco nel Team e con il Team.
Indipendentemente dalla metafora, la formazione esperienziale si svolge in una o più giornate e si articola in tre fasi:

1. Briefing: La giornata si apre con la spiegazione dell’attività prevista e l’organizzazione del gruppo per l’attività;

 

2. Attività: I partecipanti si cimentano nella sperimentazione della metafora scelta;

 

3. Rielaborazione: A termine dell’attività, la rielaborazione permette ai partecipanti di far emergere un chiaro collegamento tra la metafora e i percorsi di sviluppo e miglioramento individuale e di Team.